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Semaine du handicap 2026 : conseils et idées d'actions pour réussir votre temps fort inclusif

Date

Tuesday, October 6, 2026

Time

01:15 PM Europe/Paris

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Taille d'entreprise PME (1 à 250 salariés) ETI (251 à 5000 salariés) Grande Entreprise (5001 salariés et plus)
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Agenda

  • Comprendre le handicap au travail pour mieux accompagner vos collaborateurs

     Selon l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), le handicap concerne 16 % de la population mondiale, et 85 % des situations de handicap apparaissent après l'âge de 15 ans, à la suite d'une maladie, d'un accident ou du vieillissement. Autrement dit, le sujet ne concerne pas une minorité de vos salariés : il peut toucher chacun d'entre eux au cours de sa carrière.

    Pourtant, le handicap reste difficile à aborder en entreprise. Préjugés persistants, crainte de la maladresse, managers peu outillés, démarches perçues comme complexes, handicaps invisibles que personne n'ose nommer : des freins qui privent l'entreprise d'un sujet fédérateur, en le réservant aux seuls RH

    En tant qu'employeur, vous avez à la fois des obligations légales (emploi, déclaration, aménagement des postes, référent handicap) et un vrai levier de cohésion. La Semaine du handicap est l'occasion de transformer ces obligations en démarche concrète, à condition d'anticiper et de choisir des formats qui parlent réellement à vos équipes.

  • Au programme :

    • Le handicap en entreprise : définitions, chiffres clés et handicaps invisibles
    • Comprendre et mesurer les enjeux liées au handicap au travail
    • Nos idées d'actions pour sensibiliser vos équipes sans tabou
    • Nos exemples concrets et retours d'expérience clients

Goalmap

Goalmap aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés. Notre credo : Salariés en forme, entreprise qui performe !
Notre site : https://goalmap.com/fr
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