L’année 2024 a transformé en
profondeur le monde du travail et les attentes des
collaborateurs. Entre l’équilibre vie pro-vie perso,
l’essor de l’IA et des nouvelles technologies, ou encore les enjeux
d’inclusion et de développement durable, les priorités des
entreprises évoluent. Cette évolution les amène à adapter leur
stratégie pour favoriser le bien-être et la performance de leurs
équipes, tout en attirant et fidélisant leurs talents.
Dans ce contexte,
la question n’est plus de savoir si les organisations
doivent investir dans la qualité de vie au travail. Il
s’agit plutôt de comprendre comment le faire pour répondre
aux attentes des salariés tout en étant vertueux pour
l’organisation.
Les défis sont
nombreux : le retour au bureau, souvent perçu comme une
opportunité de recréer du lien, nécessite des conditions de
flexibilité accrues pour s’aligner avec les attentes des équipes.
La montée en puissance des solutions technologiques pour la santé
mentale, le bien-être physique ou encore la gestion du télétravail,
soulève également la question de l’efficacité de ces outils et de
leur rôle dans une QVT authentique et inclusive. De plus, face à la
demande croissante pour des environnements de travail inclusifs et
durables, les entreprises doivent ajuster leurs politiques de
diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale (RSE).
Pour vous aider à
structurer et prioriser vos actions QVCT en 2025, nous vous
proposons de clôre 2024 avec un webinaire faisant le point sur les
principales tendances QVT de 2024. Au
programme :
-
Un décryptage des
tendances de fond : nous reviendrons sur les grandes
dynamiques de 2024, du retour au bureau flexible à l’essor de la
semaine de quatre jours, en passant par les nouvelles pratiques en
matière d’inclusion et de développement personnel et
professionnel.
-
Des pistes
d’actions concrètes : comment prioriser les initiatives
pour répondre aux attentes des collaborateurs ? Comment intégrer
les nouvelles technologies sans dénaturer la culture d’entreprise ?
Comment renforcer l’équilibre et l’engagement des équipes ? Nous
vous proposerons des idées pour intégrer ces évolutions
efficacement, et construire une politique QVT en phase avec les
valeurs et les objectifs de votre entreprise.
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Des exemples
inspirants et des retours d’expérience : parce que chaque
entreprise a ses propres enjeux, nous partagerons des pratiques
inspirantes et des témoignages qui illustrent comment d’autres
organisations ont su relever ces défis.
Préparez-vous dès aujourd’hui pour
anticiper les transformations de demain et rejoignez-nous pour
un échange riche et inspirant autour des priorités QVT & RH de 2025
!
