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Semaine du handicap 2026 : conseils et idées d'actions pour réussir votre temps fort inclusif

Data

martedì, 6 ottobre 2026

Orario

13:15 Europe/Paris

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Secteur Administrations publiques Agroalimentaire Artisanat d'art Associations Banques et assurances Chimie, plastique, conditionnement Commerce de détail, grande distribution Communication, marketing, information Construction, bâtiment, travaux publics Culture, sports, loisirs Equipement, matériel pour activités professionnelles Energie Enseignement, formation Environnement, recyclage Fabrication, commerce de gros d'articles destinés à la vente Gestion, administration des entreprises Hôtellerie, restauration, tourisme Immobilier Industrie textile Informatique Ingénieurs d'études et de recherche Logistique Matériel électrique, électronique, optique Mécanique, métallurgie Minerais, minéraux, sidérurgie Professions juridiques Santé, action sociale Services aux particuliers, collectivités, entreprises Transport
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Taille d'entreprise PME (1 à 250 salariés) ETI (251 à 5000 salariés) Grande Entreprise (5001 salariés et plus)
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Programma

  • Comprendre le handicap au travail pour mieux accompagner vos collaborateurs

     Selon l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), le handicap concerne 16 % de la population mondiale, et 85 % des situations de handicap apparaissent après l'âge de 15 ans, à la suite d'une maladie, d'un accident ou du vieillissement. Autrement dit, le sujet ne concerne pas une minorité de vos salariés : il peut toucher chacun d'entre eux au cours de sa carrière.

    Pourtant, le handicap reste difficile à aborder en entreprise. Préjugés persistants, crainte de la maladresse, managers peu outillés, démarches perçues comme complexes, handicaps invisibles que personne n'ose nommer : des freins qui privent l'entreprise d'un sujet fédérateur, en le réservant aux seuls RH

    En tant qu'employeur, vous avez à la fois des obligations légales (emploi, déclaration, aménagement des postes, référent handicap) et un vrai levier de cohésion. La Semaine du handicap est l'occasion de transformer ces obligations en démarche concrète, à condition d'anticiper et de choisir des formats qui parlent réellement à vos équipes.

  • Au programme :

    • Le handicap en entreprise : définitions, chiffres clés et handicaps invisibles
    • Comprendre et mesurer les enjeux liées au handicap au travail
    • Nos idées d'actions pour sensibiliser vos équipes sans tabou
    • Nos exemples concrets et retours d'expérience clients

Goalmap

Goalmap aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés. Notre credo : Salariés en forme, entreprise qui performe !
Notre site : https://goalmap.com/fr
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